Motivation en situation difficile : problèmes des femmes dans le secteur bénévole au canada

Page précédente

Page suivante

Table des matières

CONCLUSION

Plusieurs des études consultées et quasiment toutes les personnes interrogées dans le cadre du présent survol ont souligné l'épuisement dont souffrent les employées et les bénévoles, à l'heure où l'État se retire et abandonne les services sociaux et les soins de santé. Il faut trouver le moyen d'obtenir que le gouvernement s'engage à fournir au secteur un financement stable et à long terme. Si la question du financement n'est pas réglée, elle va coûter cher au secteur et à l'ensemble de la société; le mouvement rapide du personnel dans les organisations communautaires, et la raréfaction des bénévoles constatée depuis quelque temps laissent entrevoir de graves difficultés pour l'avenir. Les maigres salaires qui leur sont payés pénalisent non seulement les femmes individuellement, mais toute la société canadienne car ces femmes qui vieillissent sans contribuer suffisamment à un fonds de pension ni épargner, finiront par dépendre de l'assistance publique.

Il y a d'énormes lacunes dans notre connaissance des caractéristiques démographiques des bénévoles (âge, éducation, sexe, origine ethnique), des salaires et avantages sociaux versés dans différentes parties du secteur et de la façon dont ils se comparent à ceux qui sont versés dans le secteur public et le secteur privé, ou encore des répercussions des restrictions budgétaires gouvernementales. Ces lacunes empêchent de réclamer de meilleures conditions. Il y a un besoin manifeste d'études plus précises axées sur les femmes et sur la diversité, et des études en ce sens devraient faire partie intégrante du travail de l'Enquête nationale sur les organismes bénévoles prévue dans le cadre de l'ISBC.

Même si les femmes accèdent désormais aux postes de direction du secteur, elles sont encore nettement sous-représentées aux échelons supérieurs de la gestion, que ce soit comme bénévoles ou comme employées, particulièrement dans les grands organismes prestigieux. On constate également la présence d'obstacles majeurs aux personnes handicapées (obstacles qui priment souvent sur les différences hommes/femmes) ainsi qu'aux immigrants et aux membres des minorités visibles (encore que les femmes subissent le triple fardeau de leur sexe, leur race et leur pauvreté). Le secteur devrait se pencher sur ses propres pratiques à l'égard des groupes minoritaires et mettre de l'avant des politiques propres à générer plus d'égalité dans l'emploi. Le travail de la Table conjointe sur les ressources humaines dans le secteur bénévole devrait explicitement porter sur ces questions.

En dernier lieu, le secteur bénévole doit examiner le fossé numérique entre hommes et femmes, afin de circonscrire les obstacles et de formuler des politiques cohérentes propres à combler les manques constatés dans le secteur, et ce, avec l'aide d'un financement public. Les recommandations de la Table conjointe sur la gestion de l'information devront aller en ce sens.

L'ISBC a ici une chance inespérée de faire le point et de promouvoir des politiques propres à améliorer l'égalité des sexes dans le secteur bénévole. En plus de défendre le droit des femmes de gagner dignement leur vie au même titre que les travailleurs des autres secteurs de la société, l'ISBC et tout éventuel modèle d'orientation du secteur bénévole et(ou) d'action conjointe entre le secteur bénévole et le gouvernement fédéral devront faire adopter des politiques qui encouragent plus de diversité dans les organismes du secteur bénévole, afin d'abattre les obstacles qui s'opposent à l'intégration des femmes handicapées et des femmes d'origine raciale ou ethnique autre.

Page précédente

Page suivante

Table des matières