Motivation en situation difficile : problèmes des femmes dans le secteur bénévole au canada

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RECOMMANDATIONS

En matière de recherches :

• Entreprendre une étude approfondie de la place des hommes et des femmes dans le secteur afin de connaître leur répartition selon les divers postes et de mesurer les écarts dans les salaires.

• Faire une comparaison poussée entre les salaires et avantages sociaux versés dans le secteur bénévole et dans les autres secteurs pour des postes exigeant des compétences similaires et comportant des responsabilités et des tâches similaires.

• Examiner la façon dont les organismes encouragent l'égalité des sexes par l'utilisation de l'Internet et donner aux femmes et aux groupes de femmes un meilleur accès à l'Internet. Encourager et mettre en pratique les idées existantes comme par ex. le site Web Womenspace.

Mesures concrètes concernant l'emploi et la gestion des bénévoles :

• Encourager l'adoption de politiques touchant notamment l'équité salariale, les avantages sociaux et les régimes de retraite. On pourrait inciter les organismes à se doter de lignes directrices générales en matière de ressources humaines ou à trouver les moyens d'encourager de saines pratiques touchant l'égalité des sexes. Un moyen concret simple et réalisable d'y arriver serait d'établir une liste des points à vérifier.

• Étant donné que moins de 10 % des organismes communautaires sont syndiqués, favoriser une meilleure compréhension de la syndicalisation comme moyen d'arriver à plus d'égalité.

• Faire le point sur les organismes qui ont adopté des pratiques favorables aux femmes, par ex. des garderies et l'octroi de crédits d'impôts aux employées et aux bénévoles, et faire connaître ces pratiques dans l'ensemble du secteur.

• Élaborer des lignes directrices à l'intention des organismes en matière d'égalité des sexes dans les structures de direction et à celle des bénévoles, pour améliorer les mécanismes d'imputabilité face aux bailleurs de fonds et aux membres.

• Tracer le tableau des pratiques d'adaptation et d'embauche dans le secteur bénévole - sensibiliser les organismes à la discrimination dont les femmes et(ou) certaines personnes sont victimes dans le secteur, afin de favoriser une adaptation.

• Favorise une prise de conscience et la compréhension des questions d'égalité des sexes dans le secteur bénévole.

Mesures concernant la participation à une saine gestion du secteur bénévole :

• Trouver des moyens de rendre le fonctionnement de l'ISBC plus ouvert à tous, et lutter en faveur d'une meilleure représentation de divers groupes, par ex. les femmes et(ou) les personnes handicapées, divers groupes ethniques ou raciaux et différentes classes sociales.

Mesures touchant le financement :

• Obtenir des gouvernements qu'ils s'engagent à accorder un financement à long terme au secteur, et aux organisations de femmes en particulier.

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